採用担当のホンネ(特別座談会)

誰もが知りたい、採用企業側のホンネをインタビューしました。今回参加していただいたのは、業界大手の株式会社クラシオンをはじめ、他4社です。

採用者のホンネ

皆さんが採用に関して重視するポイントは何でしょうか?

有限会社ひまわり様

採用のポイントは人柄です。当社は、在宅訪問マッサージが専門なので、ほとんどの患者様がご高齢の方なので、この人だったら、どう接していくかを想像しながら採用するかを決めます。それと、コミュニケーション能力があり和を見ださない協調性がある人、直感的に心が優しいと感じられる人がいいですね。

株式会社GENKIDO様

当社の採用条件は、人が好きな人、夢を持っているか、持てそうな人です。
さらに情熱のある人が良いですね。面接では、部屋に入ってきた時の態度を見ます。
誰もが気持よく思えるような基本的なしつけは身についている方が望ましいです。

株式会社シーエムシー・ウエスト様

バランスのいい人を求めています。
業界全体が技術・知識を重視する会社と人に対する思いやりを重視する会社に2極化しているように感じるので私は、両方とも必要だと思うので双方のバランスがいい人を希望します。
今現在、バランスがとれていなくても、身につけたい気持ちがある人、思いやりがある人を歓迎します。それから、勉强好きで楽しんで働く人、遊ぶのも大事であらゆることを大事にする人はいいですね。

株式会社あみ様

この業界は、人が軸で成り立っているので、人が好きということが必要条件ですね。

株式会社クラシオン様

1番大切にしているのは、接遇です。
整骨院、接骨院の治療家の仕事は、患者様に元気になって帰っていただくサービスなので、丁寧な言葉づかいを日頃から心がけているかなどの、接遇の心構えについてよく見るようにしています。

業界としてはどんな人材が求められているのでしょうか?

人物像

有限会社ひまわり様

自分の考えを押し付けず、患者様の気持ちになれる人。
自分だけの考えにとらわれない人が望ましいです。

株式会社GENKIDO様

自分だけでなく、人の為に何が出来るか考えられる人です。

株式会社シーエムシー・ウエスト様

技術・知識・人間力のうちの3番目の人間力が一番大事です。

株式会社あみ様

人たらし、笑顔の素敵な人。

株式会社クラシオン様

相手の表面だけでなく、内面まで見ることが大事でそれが出来る人がいいですね。

面接では、どのようにして「人間力」の有無を見るのでしょうか?

株式会社GENKIDO様

人間力を知るために「尊敬する人は誰ですか?」と質問します。尊敬する人として挙がるような人は人間力が高いことが多いです。歴史上の人物ではなく先生や先輩など自分があった人だと好ましいですね。

株式会社あみ様

「感動したことは何か」と質問します。それが、実体験だった人は、チーム力や人間力が高い証拠です。

株式会社クラシオン様

それをどう引き出すかが我々の仕事です。皆さんが緊張しているところ、こちらの一言で緊張がほぐれて色々話しだしてくれます。
人間力を見せているだけなのか本来の自分からくるものなのかそれを見破るのも我々の仕事です。

業界の展望についてお話いただけますか?

展望

有限会社ひまわり様

クラシオンさんのように、さまざまな複合型が生まれそれが一体化されていくと思います。

株式会社GENKIDO様

業界がクリーンになり団結することで強くなる、その展望が見えてきています。

株式会社シーエムシー・ウエスト様

[予防医学]の重要性が増すこれからの時代、非常に将来性がある業界です。我々の施術で免疫力がアップすることが実証されており、医療費削減にも貢献できます。

株式会社あみ様

この業界は、まさにいま進化中。一人ひとりがつくっていける業界です。

株式会社クラシオン様

変化し続けなければ生き残れないことを強く意識しています。
立ち止まったら成長はない。いろいろなことにチャレンジし失敗から学ぶことが大事だと考えています。

展望

  • 株式会社クラシオン

    「相手の表面だけでなく、内側まで見ることが大事で、それが出来る人が求められていると思います。」

  • 有限会社ひまわり様

    「採用のポイントは人柄です。
    自分の考えを押し付けず、患者様の気持ちになれる人。」

  • 株式会社シーエムシー・ウエスト様

    「この業界は人が軸で成り立っているので、人が好きということが必要条件ですね。」

  • 株式会社GENKIDO様

    「うちの採用の3条件は、情熱があり、人が好きな人、夢を持っているか持てそうな人です。」

  • 株式会社あみ様

    「私の場合、面接の中で家族の話が出てくる人は即決で採用します。」

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